労働保険・社会保険の手続きのご相談はこちら

こんなことでお悩みではありませんか？

労働保険や社会保険の手続きが煩雑で分かりにくい。
書類の作成や届け出に時間を取られている。
人手不足で事務処理をする余裕がない。
担当者が突然辞めてしまった。
毎年のように法改正があって対応するのが大変。

労働保険・社会保険の煩雑な手続きをトータルにサポート致します

労働保険・社会保険は、働く人やその家族を支える重要な制度であるため、迅速かつ正確に手続きを行うことが求められます。しかし、頻繁な法改正をその都度把握し、正確な手続きを行うには、大変な労力が必要となります。
当事務所では、労働保険や社会保険の適用、従業員の入社から退職までに伴う日々の手続き、労災保険の申請、健康保険の給付金請求、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届など、手続きの一切をトータルにサポート致します。
また、顧問契約以外のお客様には、ご依頼の内容に応じて、スポットでの対応も致します。

社会保険労務士にアウトソーシングするメリット

本業に専念することが出来ます。

煩雑な手続き業務を専門家である社会保険労務士にアウトソーシングして頂くことで、経営者の方や担当従業員の方には本業に専念して頂くことができ、生産性の向上に繋がります。

大幅にコスト削減することが出来ます。

専任の担当者を採用または社内に人員を抱えるよりも、当事務所にアウトソーシングして頂くことで、コストを大幅に削減することが出来ます。

正確な手続き業務を行うことが出来ます。

労働保険・社会保険は頻繁に法改正が行われます。当事務所ににアウトソーシングして頂くことで、最新の法改正に即した手続き業務が可能となります。正確な手続きは、労働基準監督署の是正勧告や年金事務所の調査の予防・対策に繋がります。

担当者が突然休職、退職された場合でも安心です。

担当者が突然休職、退職された場合、その業務の引継ぎを行わなければなりません。労働保険・社会保険の手続きは複雑で事務負担が大きいので、円滑な引継ぎが出来ないケースが多く、引継ぎ後にミスが多発するなど業務に支障をきたす場合があります。当事務所にアウトソーシングして頂くことで、そのようなリスクから回避することが出来ます。

お問い合わせ

社会保険労務士をお探しなら、お気軽にご相談下さい。
親切丁寧に、分かりやすく対応致します。
☎ 0294-33-5360
営業時間：9:00～18:00（月～金）
休日：土・日・祝日
緊急案件は休日対応可能です。
メールは24時間受け付けております。

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労働保険・社会保険・労働基準法の主な手続き一覧

労働保険・社会保険の主な手続きへ	労働基準法の主な手続きへ
１．社員が入社したときの手続きへ	１．会社や支店を開設したときの手続きへ
２．社員が退職したときの手続きへ	２．労働時間に関する手続きへ
３．社員の異動・変動、再交付のときの手続きへ	３．時間外労働・休憩に関する手続きへ
４．社員や家族が出産したときの手続きへ	４．年次有給休暇に関する手続きへ
５．社員が高年齢者に該当したときの手続きへ	５．就業規則に関する手続きへ
６．社員や家族が業務外の病気、けが、死亡等をしたときの手続きへ	６．賃金に関する手続きへ
７．労災（業務上または通勤災害）がおこったときの手続きへ	７．退職・解雇に関する手続きへ
８．給与が変更になった場合や賞与を支払ったときの手続きへ
９．年間の定例事務手続きへ
１０．会社を設立や廃止したときの手続きへ
１１．建設業の労働保険関係の手続きへ

労働保険・社会保険の主な手続き

１．社員が入社したときの手続き

届出書	届出が必要なとき	提出期限	提出先
（１）雇用保険被保険者資格取得届	社員が入社したとき	採用月の翌月 10日まで	ハローワーク
（２）健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届	社員が入社したとき	5日以内	年金事務所または健康保険組合
健康保険被扶養者（異動）届	社員に扶養家族がいるとき	5日以内	年金事務所または健康保険組合
国民年金第3号被保険者資格所得・種別変更・種別確認（3号該当）届	20～59歳の配偶者を扶養するとき	14日以内	年金事務所
雇用保険被保険者資格取得喪失等届訂正取消届	(1)の記載内容を誤って手続したとき	訂正のつど	ハローワーク
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得訂正届	(2)の記載内容を誤って手続したとき	訂正のつど	年金事務所または健康保険組合
年金手帳再交付申請書	年金手帳を紛失したとき	速やかに	年金事務所
基礎年金番号重複取消届	基礎年金番号を2つ以上有しているとき	速やかに	年金事務所

労使協定書	労使協定の締結が必要なとき	提出期限	提出先
年次有給休暇手当の支払いに関する労使協定書	年次有給休暇の賃金を健康保険法の標準報酬日額で支払う場合	届出不要	－
時間単位の年次有給休暇に関する労使協定書	時間単位の年次有給休暇を導入する場合	届出不要	－
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書	年次有給休暇の特定の日に付与する場合	届出不要	－

届出書	届出が必要なとき	提出期限	提出先
雇用保険被保険者資格喪失届	社員が退職したとき	退職日の翌日から 10日以内	ハローワーク
雇用保険被保険者離職証明書	社員が退職したとき	退職日の翌日から 10日以内	ハローワーク
健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届	社員が退職したとき	資格喪失した日から5日以内	年金事務所または健康保険組合
健康保険被保険者証回収不能・減失届	退職者から健康保険証が回収できないとき	原則、資格喪失日から５日以内	年金事務所または健康保険組合
健康保険任意継続被保険者資格取得申出書	退職後引続き健康保険の被保険者となることを希望するとき	資格喪失した日から20日以内	本人の住所地の全国健康保険協会または健康保険組合

届出書	届出が必要なとき	提出期限	提出先
雇用保険被保険者氏名変更届	社員の氏名が変わったとき	速やかに	ハローワーク
雇用保険被保険者転勤届	社員が転勤したとき	転勤の翌日から起算して10日以内	転勤後の事業所を管轄するハローワーク
雇用保険被保険者証再交付申請書	雇用保険被保険者証の再交付を受けたいとき	速やかに	事業所を管轄するハローワークまたは本人の選択するハローワーク
雇用保険関係各種届書等再作成・再交付申請書	離職票等の再交付を受けたいとき	速やかに	ハローワーク
雇用保険被保険者離職票記載内容補正願	離職票の内容を変更するとき	速やかに	ハローワーク
健康保険被扶養者（異動）届	社員の扶養家族に変動があったとき	5日以内	年金事務所または健康保険組合
健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届	社員（被扶養配偶者）の住所が変わったとき	速やかに	年金事務所または健康保険組合
健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届	社員の氏名が変わったとき	延滞なく	年金事務所または健康保険組合
健康保険・厚生年金保険被保険者生年月日訂正届（処理票）	社員の生年月日を訂正するとき	速やかに	年金事務所または健康保険組合
年金手帳再交付申請書	年金手帳の再交付を受けたいとき	速やかに	年金事務所
健康保険被保険者証再交付申請書	健康保険被保険者証の再交付を受けたいとき	遅滞なく	全国健康保険協会または健康保険組合
健康保険被保険者証回収不能・滅失届	退職者から健康保険証が回収できないとき	原則、資格喪失日から５日以内	年金事務所または健康保険組合

届出書	届出が必要なとき	提出期限	提出先
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書	育児休業を開始したとき	休業を開始した日の翌日から起算して１０日以内	ハローワーク
育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書	育児休業を開始したとき	休業を開始した日の翌日から起算して１０日以内	ハローワーク
育児休業給付金支給申請書	育児休業（基本）給付金を受給するとき	支給対象期間の初日から起算して４ヶ月を経過する日の属する月の末日まで	ハローワーク
健康保険被保険者・家族出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書	社員（被扶養配偶者）が出産したとき	出産の日の翌日から2年以内	協会けんぽまたは健康保険組合
出産育児一時金等支給申請書（受取代理用）	社員（被扶養配偶者）が出産したとき	出産予定日の 2カ月前から出産日までに	協会けんぽまたは健康保険組合
健康保険被保険者・家族出産育児一時金支給申請書	社員（被扶養配偶者）が出産したとき	出産の日の翌日から2年以内	協会けんぽまたは健康保険組合
健康保険出産手当金支給請求書	出産のため会社を休みその間給与が支払われないとき	労務不能であった日ごとにその翌日から２年以内	協会けんぽまたは健康保険組合
健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書	育児休業を取得するとき	延滞なく	年金事務所または健康保険組合
健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届	育児休業を終了後、復帰し賃金が下がったとき	速やかに	年金事務所または健康保険組合
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書	子を養育している期間、標準報酬が下がったときに下がる前の標準報酬額で将来の年金額を計算するとき	速やかに	年金事務所

届出書	届出が必要なとき	提出期限	提出先
雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書	高年齢雇用継続給付を初めて受給するとき	高年齢雇用継続給付の初回の申請をおこなうとき	ハローワーク
高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書	高年齢雇用継続給付を初めて受給するとき	高年齢雇用継続給付の初回の申請をおこなうとき	ハローワーク
高年齢雇用継続給付支給申請書	高年齢雇用継続給付を受給するとき	最初の支給対象月の初日から起算して 4ヶ月以内	ハローワーク
厚生年金保険 70歳以上被用者該当・非該当届	➀ 70歳以上の者を新たに雇用したとき ➁ 70歳に到達した者を引き続き雇用したとき ➂ 70歳以上の者が退職したとき	5日以内	年金事務所
厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届	➀ 7月1日に70歳以上の者を雇用しているとき ➁ 対象者の報酬に変更があったとき ➂ 70歳以上の者に賞与の支払いをしたとき	➀ 算定基礎届（７月１日に雇用しているとき）７月１日～１０日 ➁ 月額変更届（報酬に変更があったとき）速やかに ➂ 賞与支払届（賞与の支払いがあったとき） 5日以内	年金事務所

茨城県日立市の鈴木社会保険労務士事務所

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社会保険労務士にアウトソーシングするメリット

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労働保険・社会保険・労働基準法の主な手続き一覧

労働保険・社会保険の主な手続き

１．社員が入社したときの手続き

２．社員が退職したときの手続き

３．社員の異動・変動、再交付のときの手続き

４．社員や家族が出産したときの手続き

５．社員が高年齢者に該当したときの手続き

６．社員や家族が業務外の病気、けが、死亡等をしたときの手続き

７．労災（業務上または通勤災害）がおこったときの手続き

８．給与が変更になった場合や賞与を支払ったときの手続き

９．年間の定例事務手続き

１０．会社を設立や廃止したときの手続き

１１．建設業の労働保険関係の手続き

労働基準法の主な手続き

１．会社や支店を開設したときの手続き

２．労働時間に関する手続き

３．時間外労働・休憩に関する手続き

４．年次有給休暇に関する手続き

５．就業規則に関する手続き

６．賃金に関する手続き

７．退職・解雇に関する手続き

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