こんなことでお悩みではありませんか？
- 給与計算に時間をとられて本業に集中できない。
- 担当者が突然退職してしまい困っている。
- コストを削減したい。
- 従業員の給与を知っている社員がいるのは不安。
- 時間外割増賃金、税金、社会保険料控除等が正確に計算されているか不安。
- 頻繁に行われる法改正に対応するのが大変。
毎月の給与、正しく計算出来ていますか？
給与計算なんて簡単な作業だと思われていませんか？実は給与計算は意外に煩雑で難しものです。
残業時間や残業単価の計算、端数処理の方法など、細かいルールがたくさんあります。
給与計算は毎月、期日までにきちんと行わなければならない非常に重要な業務です。また、正確な計算をするためには、労働基準法、社会保険各法(健康保険・厚生年金)、税金(所得税・住民税)等の知識が必要となります。残業代や欠勤控除などの計算方法の間違いは、会社と従業員の信頼関係を揺るがしかねないだけではなく、のちのち労働トラブルに発展しかねません。
にもかかわらず、間違いなく給与計算ができている会社は実はあまり多くありません。法律通りに計算できていなかったり、雇用保険料や社会保険料を損しているケースも見受けられます。
給与計算をアウトソーシングするメリット
給与計算は毎月、確実に行わなければならない、とても神経を使う大切な業務です。担当者にとっては作業だけでなく、精神的にも大きな負担がかかる業務でもあります。給与計算を当事務所にアウトソーシングして頂くことで、煩わしい給与計算から解放されて本業に専念することが出来ます。
専任の担当者を採用または社内に人員を抱えるよりも、当事務所にアウトソーシングして頂くことで、コストを大幅に削減することが出来ます。
給与計算を行う際に最も重要となるのは正確さです。当事務所にアウトソーシングして頂くことで、法改正に基づいた正確な給与計算を行うことが出来ます。
担当者の方が突然休職、退職された場合には、すぐに代わりの従業員の方に教育を行うことは大変なので、給与計算に支障をきたす恐れがあります。当事務所にアウトソーシングして頂くことで、不測の事態が起こっても毎月の給与計算に支障をきたすことはありません。
経営者としては、経営者も含めた全社員の給与金額を知られるのを好まない方が多いのではないでしょうか。私たち社会保険労務士には守秘義務がありますので給与情報の漏洩を防ぐことが出来ます。
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